Não. A análise inicial é totalmente gratuita e sem compromisso. Nosso objetivo é entender sua situação e verificar se há elementos jurídicos que justifiquem o pedido de rescisão indireta.

Você não precisa pagar nada para iniciar a ação. Os honorários são cobrados apenas em caso de êxito, ou seja, se você ganhar a causa. Nesse caso, uma porcentagem do valor recebido ficará para o escritório, conforme contrato firmado previamente. Tudo é explicado com transparência antes do processo começar.

Sim. A rescisão indireta precisa ser reconhecida pela Justiça do Trabalho, e apenas um advogado pode propor a ação e defender seus interesses. Por isso, é essencial contar com um especialista na área.

Nem todo caso exige provas documentais. Em muitos casos, testemunhas ou até mesmo o próprio relato detalhado podem ser suficientes. Por isso, a análise por um advogado é fundamental para avaliar a viabilidade da ação.

Esse medo é comum, mas a lei protege o trabalhador contra retaliações. Além disso, o ideal é que a ação seja proposta antes da saída do emprego, e com acompanhamento jurídico, o risco é minimizado.

Existem as duas opções! Se você é de Maringá/PR ou região, está convidado a conhecer nosso local de trabalho. Caso contrário, já temos uma forma de atendimento online adequado para oferecer uma experiência confortável e as vezes até mais cômoda que o atendimento presencial. 

Importante esclarecer, que independentemente se presencial ou online, todos os documentos são fornecidos de maneira digital pelo cliente, o escritório não fica com nenhum documento original. Todos são armazenados em uma pasta própria na nuvem. 

É criado um grupo de WhatsApp, onde terão dois ou três colaboradores do escritório sempre disponível para sanar suas dúvidas e explicar as fases do processo.

O tempo varia conforme a cidade e a Vara do Trabalho, mas após o ingresso da ação, é comum que a audiência inicial ocorra em poucas semanas. Casos bem documentados costumam ter andamento mais rápido.

Além daqueles documentos essenciais a toda ação judicial, são imprescindíveis:

1. Carteira/Contrato de Trabalho;

2. Extrato do FGTS (possível conseguir no aplicativo para celular)

3. Extratos bancários e holerites (para análise do correto pagamento de salários)

4. Provas e documentos de eventuais outras situações (explicaremos mais detalhadamente no atendimento)